22 listopada odnowione zostało wyróżnienie „HR Excellence in Research” dla Uniwersytetu Warszawskiego. Komisja Europejska przyznaje je instytucjom, które spełniają wysokie standardy w zakresie tworzenia dobrych warunków pracy naukowej i badawczo-rozwojowej, przeciwdziałania dyskryminacji czy prowadzenia przejrzystych procesów rekrutacji, opisane w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.

Uniwersytet Warszawski ubiega się o odnowienie wyróżnienia „HR Excellence in Research”. 24 października na UW odbyła się wizyta zespołu ekspertów z Komisji Europejskiej, którzy spotkali się z członkami społeczności uczelni i przedstawili wstępną ocenę działań prowadzonych na UW.

Uczelnie posługujące się wyróżnieniem HR Excellence in Research składają deklarację poparcia dla zasad Europejskiej Karty Naukowca. Jedną z nich jest zapewnienie nauczycielom akademickim możliwości ciągłego rozwoju kompetencji. W ofercie Uniwersytetu Warszawskiego znajdują się m.in. programy wspierające pracę badawczą.

Uniwersytet Warszawski ubiega się o odnowienie wyróżnienia „HR Excellence in Research”. 24 października na UW odbędzie się wizyta zespołu ekspertów z Komisji Europejskiej, którzy przeprowadzą ewaluację dotychczas prowadzonych działań, ich efektów dla uczelni oraz spójności tych działań ze strategią Uniwersytetu Warszawskiego.

Wsparcie badaczy w rozwoju kariery naukowej, wprowadzanie dobrych praktyk w zakresie rekrutacji pracowników, tworzenie międzynarodowych zespołów badawczych, szkolenia, system grantów wewnętrznych – dzięki Programowi „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza” Uniwersytet Warszawski, zgodnie z założeniami Human Resources Strategy for Researchers, podnosi poziom jakości działalności naukowej i edukacyjnej. Przyczynia się też do większego umiędzynarodowienia uczelni.

Realizując Human Resources Strategy for Researchers, UW zapewnia możliwości rozwoju kariery naukowej wszystkim swoim badaczom – również doktorantom. W ramach Programu zintegrowanych działań na rzecz rozwoju Uniwersytetu Warszawskiego (ZIP) mogą oni skorzystać z wielu ścieżek wsparcia oraz doskonalenia umiejętności przydatnych w pracy badawczej, a także działalności zawodowej i społecznej.

Tworzenie zespołów naukowych, wspólne ubieganie się o granty, współprowadzenie centrów badawczych i dydaktycznych to przykłady działań, które naukowcy z Uniwersytetu Warszawskiego mogą zrealizować w ramach Programu wizyt w strategicznych instytucjach partnerskich, finansowanego ze środków IDUB. Wpisuje się on w Human Resources Strategy for Researchers, wdrażaną przez instytucje wyróżnione HR Excellence in Research. Wnioski można składać do 2 listopada.

Stwarzanie przyjaznych warunków rozwoju kariery naukowej jest istotnym elementem Human Resources Strategy for Researchers, wdrażanej przez instytucje wyróżnione HR Excellence in Research. Powołanie doradcy zapewniającego zindywidualizowane podejście do planów wytyczania naukowej drogi przez pracowników, doktorantów i studentów uczelni stanowi kolejny krok Uniwersytetu Warszawskiego w realizacji tej misji.

W kolejnej odsłonie kampanii informacyjnej o HR Excellence in Research przybliżamy inicjatywy planowane na najbliższy rok akademicki m.in. z zakresu równości, mobilności, szkoleń czy wsparcia dla osób ubiegających się o międzynarodowe granty.

Jesienią Zespół Równościowy UW wraz z Centrum Badań nad Problematyką Kobiet i Płci rozpoczną badanie potrzeb rodziców na Uniwersytecie Warszawskim. W tym roku akademickim planowane jest również poszerzenie oferty antydyskryminacyjnych szkoleń i kursów, jak również przygotowanie rekomendacji dla środowiska naukowego na UW dotyczącego włączenia perspektywy płci do projektów i badań, kolejna seria spotkań w ramach „Sieci doktorantek” na UW i inne działania w obszarze równości.

Mobilność międzynarodowa i międzysektorowa stanowi istotny element rozwoju kariery naukowej, samodoskonalenia oraz procesu kształcenia studentów. Ważną rolę w tym zakresie odgrywają również międzynarodowe programy badawcze. W ramach kampanii informacyjnej „Czerwiec z HR Excellence in Research na UW” przedstawiamy działania uczelni podjęte w tym obszarze.

Uniwersytet Warszawski wdraża wiele rozwiązań wspierających umiędzynarodowienie i mobilność. Służy pomocą m.in. pracownikom, doktorantom i studentom z zagranicy, którzy przyjeżdżają na UW. W ramach kampanii informacyjnej „Czerwiec z HR Excellence in Research na UW” przedstawiamy działania uczelni podjęte w tym obszarze.

Zgodnie z Europejską Kartą Naukowca uczelnie powinny umożliwić pracownikom rozwój kariery naukowej oraz udostępniać szkolenia, a naukowcy – stale poszerzać swoje umiejętności i kwalifikacje. Wszystko w celu zmniejszania niepewności dotyczącej zatrudnienia i zwiększania employability. W ramach kampanii informacyjnej „Czerwiec z HR Excellence in Research na UW” przedstawiamy działania uczelni podjęte w tym obszarze.

Plan Równości Płci, wsparcie dla pracowników i studentów będących rodzicami, kampania „Wszyscy jesteśmy równoważni”, poradnik antydyskryminacyjny, informator dotyczący przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu to przykłady działań podjętych na UW w związku z zasadą niedyskryminacji, przedstawioną w Europejskiej Karcie Naukowca. Przedstawiamy inicjatywy zrealizowane i planowane na UW w obszarze równościowym.

Uniwersytet Warszawski ubiega się o odnowienie wyróżnienia HR Excellence in Research. O to, na jakim jesteśmy etapie, co zmienia to wyróżnienie i jakie ma znaczenie dla uczelni, pytamy prof. Sambora Gruczę, prorektora UW ds. współpracy i spraw pracowniczych.

Uniwersytet Warszawski złożył do Komisji Europejskiej wniosek dotyczący odnowienia wyróżnienia HR Excellence in Research. W czerwcu informujemy o działaniach – już wprowadzonych lub planowanych na najbliższe lata – realizujących na uczelni strategię Human Resources Strategy for Researchers.