W tym odcinku serii „Wiosna z HR Excellence in Research” przypominamy działania rozwojowe skierowane do pracowników Uniwersytetu Warszawskiego. Są wśród nich m.in. Akademia Komunikacji Naukowej, Program dla młodych badaczek i dydaktyczek, a także inicjatywa „Witaj na UW!”.
Ważne z punktu widzenia zatrudnienia regulacje, programy rozwojowe i rozwiązania pozwalające tworzyć bardziej przyjazne warunki pracy – na Uniwersytecie Warszawskim realizowane są liczne inicjatywy na rzecz środowiska, sprzyjające rozwojowi kompetencji nauczycieli akademickich. Za koordynację większości z nich odpowiada Biuro Spraw Pracowniczych (BSP) UW.
Wsparcie kariery naukowej
Działająca od sześciu lat Sekcja ds. rozwoju kompetencji nauczycieli akademickich BSP w każdym miesiącu proponuje nauczycielom akademickim kilkadziesiąt szkoleń, pozwalających na rozwój kompetencji społecznych i osobistych, cyfrowych, naukowych i dydaktycznych.
Wśród tych inicjatyw można wymienić:
- Akademię Komunikacji Naukowej, która poza praktycznymi warsztatami na temat mówienia w sposób zrozumiały o nauce oferuje indywidualne doradztwo zachowania przed kamerą czy też w studio radiowym;
- Program dla promotorów i promotorek rozpraw doktorskich, z którego w każdym roku korzysta około 100 osób; przybliża on zagadnienia związane z budowaniem partnerskich relacji z doktorantami i doktorantkami czy formalno-prawne, ważne dla uzyskania stopnia doktora;
- Program dla młodych badaczek i dydaktyczek, którego celem było wypracowanie skutecznych narzędzi pozwalających wyrównać szanse młodych badaczek w rozwoju kariery naukowej. Z dwóch edycji programu, realizowanego w latach 2023–2025, skorzystały 33 badaczki z 18 jednostek organizacyjnych UW. Uczestniczki zostały objęte opieką mentorek i mentorów, wzięły udział w indywidualnym doradztwie dotyczącym rozwoju kariery naukowej, specjalnie dla nich przygotowanych szkoleniach oraz coachingu, szczególnie istotnym dla powracających z urlopów związanych z macierzyństwem;
- Program Młodzi Dydaktycy (realizowany w tym roku już po raz piąty) skierowany do osób posiadających nie więcej niż pięć lat doświadczenia w pracy dydaktycznej, oferujący uczestnikom i uczestniczkom zarówno szkolenia, jak i indywidualny tutoring dydaktyczny;
- pilotażowy Program dla młodych badaczy i badaczek w naukach społecznych, skierowany do naukowców na początkowym etapie kariery, zawierający elementy mentoringu i oferujący wsparcie w budowaniu sieci kontaktów.
Wiele z tych inicjatyw zostało zrealizowanych dzięki Programowi „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza” na UW.
Rekrutacja i nowi pracownicy
Sekcja ds. rekrutacji BSP wspiera komisje konkursowe – poprzez doradztwo, materiały edukacyjne i szkolenia – w stosowaniu wytycznych związanych z prowadzeniem otwartej, przejrzystej i bazującej na zasługach rekrutacji na stanowiska naukowe, zawartych w Europejskiej Karcie Naukowca. Tylko w 2025 roku zorganizowała ona ponad 20 szkoleń dotyczących procedury konkursowej, nieświadomych błędów oceny czy przygotowania i przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. Na stronie www.rekrutacja-i-rozwoj.bsp.uw.edu.pl dostępna jest zbiorcza informacja dla kandydatów przybliżająca warunki pracy w UW, a także przebiegu procedury konkursowej.
W ślad za wprowadzonym wcześniej dla pracowników administracji i obsługi programem powitalnym dla nowo zatrudnionych „Witaj na UW!” w 2024 roku wprowadzony został podobny program skierowany do nauczycieli akademickich. Szkolenia te tworzą okazję do m.in. zapoznania się ze strukturą organizacyjną uczelni, pogłębienia wiedzy na temat dostępnego wsparcia oraz regulacji dotyczących rozwoju kariery i zatrudnienia, a także nawiązania pierwszych kontaktów poza macierzystą jednostką organizacyjną i są bardzo wysoko oceniane przez uczestników.
