Uniwersytet Warszawski prowadzi działania na rzecz równego traktowania i przeciwdziała dyskryminacji. Jako pierwsza uczelnia w Polsce wprowadził Plan Równości Płci. Osoby pracujące na UW mogą obecnie zapisać się na trzy kursy równościowe prowadzone online w języku polskim i angielskim.

Rozpoczęła się druga część ogólnouniwersyteckiego badania „Równość na UW 2024”. W ankiecie mogą wziąć udział osoby studiujące, doktoryzujące się i pracujące na Uniwersytecie Warszawskim. Badanie trwa do 12 stycznia.

Uniwersytet Warszawski wprowadził zmiany dotyczące polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym na uczelni. Nowe zarządzenie integruje dotychczasowe procedury, prezentuje również rozwiązania z zakresu prewencji, edukacji i wsparcia dla pokrzywdzonych.

Na Uniwersytecie Warszawskim uczy się lub pracuje ponad 28 tys. studentek, doktorantek i pracowniczek. Ich zasługą jest wiele grantów, projektów i innych osiągnięć na polu badawczym oraz administracyjnym. Z okazji Dnia Kobiet przypominamy wybrane osiągnięcia kobiet Uniwersytetu i działania uczelni na ich rzecz.

Rozpoczęła się druga część ogólnouniwersyteckiego badania „Być rodzicem na UW” skierowanego do osób pracujących, kształcących się i studiujących na Uniwersytecie Warszawskim.

Sieć Doktorantek UW to cykliczne spotkania kobiet uczestniczących w studiach doktoranckich lub kształcących się w szkołach doktorskich Uniwersytetu Warszawskiego. Wpisują się one w misję wzmocnienia kobiet na wczesnych etapach karier naukowych, zapisaną w Planie Równości Płci oraz strategii IDUB.

Jesienią Zespół Równościowy UW wraz z Centrum Badań nad Problematyką Kobiet i Płci rozpoczną badanie potrzeb rodziców na Uniwersytecie Warszawskim. W tym roku akademickim planowane jest również poszerzenie oferty antydyskryminacyjnych szkoleń i kursów, jak również przygotowanie rekomendacji dla środowiska naukowego na UW dotyczącego włączenia perspektywy płci do projektów i badań, kolejna seria spotkań w ramach „Sieci doktorantek” na UW i inne działania w obszarze równości.

Plan Równości Płci, wsparcie dla pracowników i studentów będących rodzicami, kampania „Wszyscy jesteśmy równoważni”, poradnik antydyskryminacyjny, informator dotyczący przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu to przykłady działań podjętych na UW w związku z zasadą niedyskryminacji, przedstawioną w Europejskiej Karcie Naukowca. Przedstawiamy inicjatywy zrealizowane i planowane na UW w obszarze równościowym.

Uniwersytet Warszawski wprowadził akcję pilotażową, której celem jest przeciwdziałanie ubóstwu menstruacyjnemu. W kilkudziesięciu punktach na uczelni pojawiły się różowe skrzyneczki, w których znajdują się bezpłatne środki higieniczne, z których może skorzystać każda osoba potrzebująca. Jest to efekt współpracy z Fundacją Różowa Skrzyneczka.

Uniwersytet Warszawski jest różnorodną wspólnotą. Jednym ze szczególnie istotnych zadań uczelni jest zapewnianie poczucia bezpieczeństwa wszystkim członkom jej społeczności. UW systematycznie podejmuje działania na rzecz budowania środowiska wolnego od wszelkich przejawów nierównego traktowania. Na uczelni osoby studiujące i pracujące mogą liczyć m.in. na wsparcie psychologiczne i prawne, w tym te dotyczące rozwiązywania konfliktów i sporów.

Publikujemy odpowiedź na wątpliwości dotyczące wolności wyrażania własnych poglądów na temat bieżących wydarzeń, w tym w szczególności wykorzystania symbolu Strajku Kobiet.

– Celem rzecznika jest udzielanie wsparcia wszędzie tam, gdzie pojawia się jakaś trudność w życiu akademickim. Ombudsman działa niezależnie i poufnie. Jego zadaniem jest słuszne i skuteczne pomaganie w zmianie i uzdrowieniu sytuacji. Wszystko po to, by zadbać o przestrzeganie praw studentów, doktorantów i pracowników – mówi dr Anna Cybulko, rzeczniczka akademicka Uniwersytetu Warszawskiego. W przyszłym roku minie 10 lat, odkąd pełni tę funkcję. W obecnej kadencji zamierza się skupić m.in. na kwestii zdrowia psychicznego.

31 sierpnia zarządzeniem rektora UW została wprowadzona procedura antydyskryminacyjna, która określa zasady przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji na Uniwersytecie Warszawskim.

Uniwersytet Warszawski przyjął Plan Równości Płci (Gender Equality Plan). Dokument powstał w wyniku analiz potrzeb społeczności uniwersyteckiej, konsultacji eksperckich i dobrych praktyk stosowanych w instytucjach zagranicznych. To pierwszy GEP na polskiej uczelni.

23 czerwca odbędzie się konferencja online ,,Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu w środowisku akademickim – w kierunku standardów i procedur”.

Rektor Uniwersytetu Warszawskiego wydał 16 czerwca oświadczenie dotyczące wypowiedzi na temat osób LGBT+, które padają w dyskursie publicznym. 22 czerwca uchwałę w tej samej sprawie podjęła Rada Naukowa Dyscypliny Psychologia.

Nauczyciele akademiccy z UW będą mogli wziąć udział w warsztatach równościowych. Jednodniowe szkolenie jest organizowane w ramach kampanii „Równoważni”, a środki na ich realizację pochodzą z Programu zintegrowanych działań na rzecz rozwoju Uniwersytetu Warszawskiego.

„Język nie jest przezroczysty. Można niechcący kogoś obrazić lub wywołać niepotrzebne napięcie, używając słów, które uważamy za neutralne. Decydująca jest tu wrażliwość odbiorcy.” To fragment preambuły do rekomendacji dotyczących języka niedyskryminującego na Uniwersytecie Warszawskim. Poradnik został przygotowany przez uniwersyteckich językoznawców na wniosek Komisji Rektorskiej ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji.