Uniwersytet Warszawski podejmuje systematyczne działania na rzecz budowania na uczelni środowiska wolnego od wszelkich form dyskryminacji, w którym każdy miałby zapewnione równe traktowanie bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, narodowość, pochodzenie etniczne czy wyznanie.

 

Kursy i szkolenia

UW oferuje kursy i szkolenia, podczas których uczestnicy uczą się rozpoznawać dyskryminację i zapobiegać jej. Poszerzają wiedzę na temat stereotypów, uprzedzeń i dyskryminacji, a także ich źródeł i konsekwencji.

 

• Warsztaty rozwijające postawy równościowe w dydaktyce akademickiej UW – dla nauczycieli akademickich (więcej)
• Warsztaty rozwoju postaw równościowych w administracji UW – dla pracowników administracji (więcej)
• E-learningowy „Kurs na Równość” – dla studentów, doktorantów, pracowników (więcej)

Akty prawne i materiały edukacyjne

Uczelnia opracowała stronę internetową oraz materiały zawierające kompleksowe informacje dotyczące m.in. rodzajów dyskryminacji, procedur zgłaszania jej przypadków, instytucji uniwersyteckich, publicznych i pozarządowych udzielających wsparcia osobom poszkodowanym, a także równościowego języka:

 

• Równościowa strona uniwersytecka równoważni.uw.edu.pl
• Poradnik antydyskryminacyjny dla osób studiujących i zatrudnionych na Uniwersytecie Warszawskim (2017)
• Zarządzenie rektora UW w sprawie przeciwdziałania mobbingowi na Uniwersytecie Warszawskim (2018)
• Rekomendacje językowe dotyczące języka niedyskryminującego na UW (2020) 
• Plan Równości Płci dla Uniwersytetu Warszawskiego; wersja w j. angielskim – The Gender Equality Plan for the University of Warsaw 
• Informator o przeciwdziałaniu molestowaniu seksualnemu na uczelni (2021); wersja w j. angielskim – Guide to the Prevention of Sexual Harassment at University of Warsaw

 

Kampania „Równoważni”

Od października 2019 roku Uniwersytet prowadzi kampanię „Równoważni”, której celem jest podkreślenie, że na UW nie ma miejsca na dyskryminację, a każda osoba, która jej doświadczyła znajdzie wsparcie na uczelni. Kampania obejmuje cykl materiałów filmowych, serię plakatów oraz działania na profilach w mediach społecznościowych.

 

Więcej o kampanii „Równoważni”>>

 

Instytucje

Na uczelni działają instytucje, których zadaniem jest przeciwdziałanie dyskryminacji oraz udzielanie wsparcia osobom, które zetknęły się z problemem:

 

• Ombudsman (rzecznik akademicki)
• Główny specjalista ds. równouprawnienia
• Koordynator przeciwdziałania mobbingowi
• Komisja Rektorska ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji
• Komisja ds. Przeciwdziałania Mobbingowi