Strona główna Poradnie i ośrodki Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów, inicjatywy na rzecz równego traktowania

Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów, inicjatywy na rzecz równego traktowania

Gdzie szukać pomocy?

Doświadczasz dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego? Potrzebujesz wsparcia w rozwiązaniu konfliktu albo nie wiesz, do kogo zwrócić się ze swoją sprawą?

Na Uniwersytecie Warszawskim działa kilka jednostek, które oferują pomoc dostosowaną do rodzaju zgłaszanego problemu. Można skorzystać zarówno z poufnego i nieformalnego wsparcia, jak i wszcząć formalną procedurę przewidzianą w przepisach obowiązujących na Uniwersytecie.

Chcesz poufnie porozmawiać i wspólnie znaleźć rozwiązanie?

Zespół Rzeczniczki Akademickiej

Jeżeli nie wiesz, jak postąpić, potrzebujesz wsparcia lub chcesz omówić trudną sytuację, możesz skontaktować się z Rzeczniczką Akademicką (Ombuds).

Rzeczniczka jest osobą niezależną i bezstronną. Zapewnia poufne wsparcie osobom studiującym, doktoryzującym się oraz pracującym na Uniwersytecie Warszawskim.

Możesz zwrócić się do niej m.in. w sprawach dotyczących:

konfliktów i sporów,
naruszeń zasad etyki,
nierównego traktowania,
problemów związanych z funkcjonowaniem na uczelni,
nieprawidłowości proceduralnych.

Rzeczniczka pomaga zrozumieć sytuację, wspólnie poszukać możliwych rozwiązań oraz – jeśli jest to potrzebne – prowadzi mediacje, facylitacje zespołów i inne działania służące polubownemu rozwiązaniu konfliktu.

Strona Rzeczniczki Akademickiej >>

e-mail: ombudsman@uw.edu.pl

Chcesz złożyć formalną skargę?

Zespół Koordynatorek i Komisje ds. nierównego traktowania i dyskryminacji oraz ds. mobbingu oraz innych zachowań niepożądanych

Jeżeli doświadczyłaś lub doświadczyłeś nierównego traktowania, dyskryminacji (w tym molestowania lub molestowania seksualnego), mobbingu albo innych zachowań niepożądanych i chcesz rozpocząć formalne postępowanie, zgłoś sprawę do Zespołu Koordynatorek.

Koordynatorki:

przyjmują formalne zgłoszenia,
kontaktują się z osobą zgłaszającą,
analizują sprawę,
w przypadku uprawdopodobnienia naruszenia kierują ją do właściwej Komisji.

Skargę można złożyć:

w formie papierowej,
drogą elektroniczną na adres zespolkoordynatorow@uw.edu.pl,
poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie równościowej UW równoważni.

Postępowanie prowadzone jest zgodnie z Zarządzeniem Rektora UW nr 21 z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym.

Strona Zespołu Koordynatorek >>

e-mail: zespolkoordynatorow@uw.edu.pl

W przypadku potwierdzenia prawdopodobieństwa wystąpienia zachowań niepożądanych, Koordynatorka kieruje sprawę do odpowiedniej Komisji – ds. nierównego traktowania i dyskryminacji lub ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych.

Komisja ds. nierównego traktowania i dyskryminacji

Komisja ma na celu opiniowanie formalnych skarg dotyczących nierównego traktowaniu i dyskryminacji, jak również rekomendowania działań naprawczych, odnoszących się do kontekstu danej sprawy. W jej skład wchodzą pracownicy i pracownice naukowi i administracyjni UW wyróżniający się wiedzą i doświadczeniem w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.

Strona Komisji ds. nierównego traktowania i dyskryminacji >>

e-mail: komisja.antydyskryminacyjna@uw.edu.pl

Komisja ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych

Celem Komisji jest badanie skarg dotyczących mobbingu i innych zachowań niepożądanych oraz wydawanie opinii dotyczących zaistnienia tych zjawisk, jak również rekomendowania działań naprawczych, odnoszących się do kontekstu danej sprawy.

Strona Komisji ds. mobbingu i innych zachowań niepożądanych >>

e-mail: komisja.ds.mobbingu@uw.edu.pl

Chcesz rozwiązać konflikt w drodze mediacji?

Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów UW

Jeżeli konflikt można rozwiązać poprzez rozmowę i mediację, wsparcia udziela Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów UW działające przy Wydziale Prawa i Administracji.

Centrum:

prowadzi profesjonalne mediacje,
wspiera rozwiązywanie sporów akademickich,
organizuje konferencje, szkolenia i warsztaty z zakresu mediacji, negocjacji oraz komunikacji.

Do Centrum trafiają również sprawy kierowane przez Rzeczniczkę Akademicką, jeśli strony wyrażają wolę rozwiązania konfliktu w drodze mediacji.

Spotkanie należy wcześniej umówić telefonicznie lub mailowo.

Strona Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów UW >>

Collegium Iuridicum II, pok. nr 3.5

ul. Lipowa 4

00-316 Warszawa

tel. (22) 55 25 923

e-mail: mediacje@uw.edu.pl

Potrzebujesz bezpłatnej pomocy prawnej?

Klinika Prawa WPiA UW

Klinika Prawa to studencki ośrodek nieodpłatnej pomocy prawnej działający przy Wydziale Prawa i Administracji UW.

Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej mogą uzyskać bezpłatną pomoc prawną z różnych dziedzin prawa, m.in. prawa pracy, prawa cywilnego, prawa karnego, prawa medycznego czy praw człowieka.

Porady przygotowywane są przez osoby studiujące pod nadzorem pracowników naukowych Wydziału Prawa i Administracji.

Aby skorzystać z pomocy, należy wcześniej skontaktować się telefonicznie z Kliniką. Po wstępnej rozmowie sprawa zostanie przekazana do właściwej sekcji.

Strona Kliniki Prawa WPiA UW >>

Collegium Iuridicum I, pokój 102

Krakowskie Przedmieście 26/28

00-927 Warszawa

tel. (22) 55 24 318, 532 824 729

e-mail: klinika@wpia.uw.edu.pl

Akademicka Poradnia Prawna

Doradcy pracujący w Poradni – studenci ostatnich lat, absolwenci i doktoranci Wydziału Prawa i Administracji UW – udzielają bezpłatnych porad prawnych w sprawach typowo akademickich (m.in. regulaminy studiów, regulaminy pomocy materialnej), a także z zakresu m.in. prawa cywilnego, prawa rodzinnego i opiekuńczego, prawa pracy oraz prawa administracyjnego.

Poradnia kieruje swoją ofertę do studentów warszawskich uczelni. Aby uzyskać poradę, wystarczy przyjść na dyżur i okazać legitymację studencką. Ważne, aby zabrać dokumentację sprawy. Aktualne informacje o godzinach przyjęć znajdują się na stronie internetowej Poradni.

Strona Akademickiej Poradni Prawnej >>

Budynek Zarządu Samorządu Studentów UW

I piętro, pok. 109

Krakowskie Przedmieście 24

00-927 Warszawa

tel. 22 826 49 99, 826 56 13

e-mail: biuro@akademickaporadniaprawna.pl

Inicjatywy na rzecz równego traktowania

Uniwersytet Warszawski konsekwentnie rozwija działania na rzecz budowania otwartego, bezpiecznego i inkluzywnego środowiska akademickiego. Koordynacją polityki równościowej zajmuje się Zespół Równościowy, który inicjuje i wspiera działania służące przeciwdziałaniu dyskryminacji, wzmacnianiu różnorodności oraz promowaniu kultury wzajemnego szacunku.

Do najważniejszych zadań Zespołu należy m.in. prowadzenie badań dotyczących równości i różnorodności, monitorowanie sytuacji społeczności akademickiej, opracowywanie i wdrażanie planów równości płci, organizacja szkoleń i działań edukacyjnych oraz przygotowywanie rozwiązań wspierających osoby studiujące, doktoryzujące się i zatrudnione na Uniwersytecie.

Na stronie równościowej UW równoważni znajdziesz informacje o najważniejszych inicjatywach realizowanych na UW.

Poznaj działania Zespołu Równościowego

Dowiedz się, czym zajmuje się Zespół Równościowy, poznaj jego skład oraz sprawdź, jakie działania realizuje na rzecz społeczności Uniwersytetu.

Śledź realizację Planów Równości Płci

Plany Równości Płci wyznaczają kierunki rozwoju polityki równościowej Uniwersytetu Warszawskiego i obejmują działania dotyczące m.in. równości szans, przeciwdziałania przemocy i dyskryminacji, wspierania różnorodności oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Dostępne dokumenty:

Poznaj dane i wyniki badań

Jak wygląda społeczność Uniwersytetu Warszawskiego? Jak zmienia się sytuacja kobiet i mężczyzn? Jakie wyzwania wskazują osoby studiujące, doktoryzujące się i zatrudnione?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w Obserwatorium Równości UW, które gromadzi, analizuje i udostępnia dane dotyczące równości, różnorodności oraz inkluzywności na Uniwersytecie.

Strona Obserwatorium Równości >>

Rozwijaj swoją wiedzę

Budowanie kultury równego traktowania wymaga wiedzy i kompetencji. Dlatego Uniwersytet Warszawski oferuje szkolenia oraz kursy poświęcone m.in. przeciwdziałaniu dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu, mobbingowi, komunikacji włączającej oraz różnorodności.

Kursy i szkolenia równościowe >>

Poznaj dobre praktyki na UW

Na wielu wydziałach i w jednostkach organizacyjnych realizowane są inicjatywy wspierające równość, dostępność i dobrostan społeczności akademickiej.

Sprawdź przykłady rozwiązań wdrażanych na Uniwersytecie:

Rodzicielstwo na Uniwersytecie Warszawskim

Łączenie pracy, studiów lub prowadzenia badań z obowiązkami rodzicielskimi bywa wyzwaniem. Na stronie znajdziesz informacje o rozwiązaniach i formach wsparcia przygotowanych dla rodziców należących do społeczności Uniwersytetu.

Dowiesz się m.in.:

z jakich uprawnień mogą korzystać pracownicy i pracownice,
jakie wsparcie przysługuje osobom studiującym i doktoryzującym się,
gdzie znaleźć informacje dotyczące zatrudnienia i świadczeń,
jaka infrastruktura opiekuńcza jest dostępna na UW.

Przejdź do:

Wspieramy kobiety rozwijające kariery naukowe

Uniwersytet Warszawski prowadzi programy wspierające rozwój naukowy kobiet na różnych etapach kariery. Ich celem jest wzmacnianie potencjału badawczego, rozwój kompetencji liderskich oraz budowanie sieci współpracy.

Poznaj inicjatywy:

Polityka równościowa Uniwersytetu Warszawskiego to nie tylko dokumenty i strategie, ale przede wszystkim konkretne działania, badania, programy oraz inicjatywy tworzone z myślą o całej społeczności akademickiej. Zachęcamy do korzystania z dostępnych materiałów, udziału w szkoleniach oraz współtworzenia otwartego, bezpiecznego i przyjaznego Uniwersytetu.

Ścieżki zgłaszania spraw (infografika)

Formularz zgłaszania skarg

Zarządzenie nr 21 rektora UW z 28 lutego 2024 roku w sprawie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym (pdf)

Instytucje wsparcia na UW (infografika)

Strona równościowa

Rzecznik Akademicki (Ombuds)

Wsparcie społeczności UW