Od 2016 roku **{[UW ma prawo pos]}**ługiwać się wyróżnienie]}**m „HR Excellence in Research”, co oznacza, że uczelnia pr*]}*zestrzega zasad]}** Eur**{[opejskiej Karty]}** Naukowca i Kodeksu]}** Po**{[stępowania przy]}** rekrutacji pracowników]}** na**{[ukowych. W celu]}** odnowienia prawa do posługiwania]}** się wyróżnieniem Uniwers**]}ytet Warszawski]}** złożył Komisji Europejski**{[ej w lutym 2022]}** roku Strategię HR dla Naukowców (HRS4]}**R) zawierającą „Analizę luk pomiędzy dzisiejs**{[zymi praktykami]}** ucz**{[elni a zapisami]}** Karty i Kodeksu”**{[; „Ocenę okresow]}**ą wraz z Planem Działania na lata]}** 2022–2027” oraz „Kwestionariusz]}** OTM Recruitment”**{[. Więcej informa]}**cji na ten temat znajduje się w zakładce „HR Excellence i]}**n Research” >>

System grantów wewnętrznych

UW przyznaje **{[granty wewnętrz]}**ne w ramach Progra]}**mu „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza”.  Więce]}**j informacji na ten temat znajduje się na stronie Prog]}**ramu IDUB >>